近年來，江蘇淮安市淮安區(qū)建立干部監(jiān)督信息庫，將干部履職過程中的各類干部監(jiān)督信息串聯(lián)記錄，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部縱向和全面了解，對(duì)存在問題的干部早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，打造嚴(yán)督實(shí)管干部新常態(tài)。
以問題整合為導(dǎo)向，全覆蓋全景式建檔。該區(qū)設(shè)立區(qū)管干部專項(xiàng)檔案，全面實(shí)現(xiàn)“一人一檔”。制定出臺(tái)《淮安區(qū)干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議信息溝通機(jī)制實(shí)施辦法》，定期收集整理問責(zé)及黨政紀(jì)處分決定、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果、婚姻變化、涉嫌行賄謀官情況等相關(guān)干部監(jiān)督信息。通過年度考核、日?？疾?、談心談話、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)情況了解干部的工作狀態(tài)、群眾口碑；通過個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)、查核認(rèn)定全過程以及信訪反映頻次等信息了解掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
以分析研判為重點(diǎn)，層級(jí)化痕跡化存檔。該區(qū)通過數(shù)據(jù)采集部門聯(lián)席會(huì)議、干部監(jiān)督管理部門聯(lián)席會(huì)議、干部工作議事制度等，進(jìn)行多部門信息交匯，強(qiáng)化數(shù)據(jù)分析。每季度組織信息提供單位、干部選任管理部門聯(lián)合會(huì)審研判，認(rèn)真篩選甄別，深挖數(shù)據(jù)背后的問題，形成信息分析結(jié)論性材料，錄入干部監(jiān)督電子信息庫，將干部履職全過程中各類信息串聯(lián)記錄，視情分“紅黃藍(lán)”三色為干部“上色”，推動(dòng)干部監(jiān)督精準(zhǔn)精細(xì)。
以結(jié)果運(yùn)用為抓手，動(dòng)態(tài)精準(zhǔn)長效讀檔。該區(qū)建立領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督成果運(yùn)用工作機(jī)制，推行干部“分色預(yù)警”管理，對(duì)問題程度較輕的“藍(lán)色”干部，及時(shí)談話提醒，指出存在問題，督促及時(shí)改正；對(duì)問題較重的“黃色”干部，函詢指出存在的問題，要求本人作出書面檢查，并對(duì)整改意見作出承諾，一并存入干部監(jiān)督信息檔案。對(duì)問題嚴(yán)重的“紅色”干部，由常委部長或單位黨組（黨委）主要負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，嚴(yán)肅指出問題并提出整改意見，專人做好談話記錄，存入個(gè)人專項(xiàng)檔案。僅去年，先后對(duì)58名干部進(jìn)行了談話提醒、函詢和誡勉，其中2人被取消或暫緩區(qū)管干部提任資格。
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