疫情再起，挑戰(zhàn)升級(jí)，如何維持企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提升企業(yè)員工健康力或成為破局的重要路徑。調(diào)研認(rèn)為，員工健康是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石，通過(guò)發(fā)起員工健康戰(zhàn)略，降低員工健康風(fēng)險(xiǎn)，可有效幫助企業(yè)降低成本和提高生產(chǎn)力。
如何既滿足企業(yè)對(duì)員工健康關(guān)懷的需求，又能給企業(yè)員工一個(gè)萬(wàn)全保障？團(tuán)體健康險(xiǎn)費(fèi)率較低、投保比較靈活、保障范圍廣，歷來(lái)是員工福利“不二之選”。近日，由國(guó)內(nèi)首家互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)公司眾安保險(xiǎn)，推出的團(tuán)體保障的領(lǐng)軍產(chǎn)品團(tuán)體尊享e生再升級(jí)，創(chuàng)新推出團(tuán)體尊享e生（職場(chǎng)健康Pro版）（以下簡(jiǎn)稱職場(chǎng)健康Pro版），投保門檻低，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)統(tǒng)一費(fèi)率，有效為企業(yè)降低員工福利成本。
同時(shí)職場(chǎng)健康Pro版專門攜手國(guó)內(nèi)首家一體化員工體驗(yàn)平臺(tái)宜員科技，創(chuàng)新推出可以覆蓋職場(chǎng)健康全場(chǎng)景的一站式健康管理服務(wù)包，實(shí)現(xiàn)“保障 健康管理”一體化服務(wù)，加碼中國(guó)企業(yè)職場(chǎng)健康力。
企業(yè)統(tǒng)一投保，最高可節(jié)省20%保費(fèi)
《柳葉刀》發(fā)表文章顯示：中國(guó)人均住院0.16次，比全球平均水平高40%；雖然多數(shù)企業(yè)都為員工購(gòu)買團(tuán)體補(bǔ)充醫(yī)療，但面對(duì)大病動(dòng)輒幾十萬(wàn)甚至百萬(wàn)的醫(yī)療費(fèi)用，照樣力不從心。團(tuán)體尊享e生（職場(chǎng)健康Pro版）相較于市面上同類型產(chǎn)品創(chuàng)新推出企業(yè)統(tǒng)一投保，最高達(dá)600萬(wàn)保額，不限醫(yī)保目錄范圍，人均低至0.45元/人/天起，可以有效降低企業(yè)成本，讓員工真正健康無(wú)憂，企業(yè)安心。
假設(shè)一家136人的企業(yè)，有社保，投保團(tuán)體尊享e生2022版（含質(zhì)子重離子醫(yī)療保障），一般醫(yī)療保險(xiǎn)金的免賠額1萬(wàn)元。該企業(yè)團(tuán)體平均年齡35歲，對(duì)應(yīng)團(tuán)體尊享e生（職場(chǎng)健康Pro版）人均保費(fèi)為264元/年，同時(shí)更享團(tuán)體規(guī)模折扣95折，折后人均保費(fèi)250.8元/年，經(jīng)核算對(duì)比，該企業(yè)投保Pro版的總保費(fèi)是按員工個(gè)人年齡計(jì)費(fèi)的團(tuán)百總保費(fèi)的81折，幫企業(yè)節(jié)省了近20%的保費(fèi)成本。
眾安團(tuán)體尊享e生（職場(chǎng)健康Pro版）支持團(tuán)體告知投保，免除員工個(gè)人健康告知麻煩，投保更簡(jiǎn)易、更寬松。并可涵蓋一般既往癥，如高血壓I級(jí)、乳腺小葉增生、輕度脂肪肝、急性肺炎、急性上呼吸道感染。值得關(guān)注的是，針對(duì)企業(yè)員工退休或離職的情況，職場(chǎng)健康Pro版配置了一體化解決方案，可以實(shí)現(xiàn)團(tuán)險(xiǎn)轉(zhuǎn)個(gè)險(xiǎn)豁免等待期。
“不生病也能用”，多場(chǎng)景增值服務(wù)全方位守護(hù)
同時(shí)也可實(shí)現(xiàn)多種免賠額可供選擇，免賠額最低5000元，一套方案給企業(yè)醫(yī)療福利多種選擇。醫(yī)療墊付服務(wù)覆蓋了全國(guó)28個(gè)省市下的83個(gè)城市超過(guò)2000家醫(yī)院。被保險(xiǎn)人出險(xiǎn)后，只需通過(guò)眾安保險(xiǎn)APP或電話申請(qǐng)服務(wù)，會(huì)有線下服務(wù)人員進(jìn)行上門服務(wù)，將影像資料及查勘結(jié)果上傳后，系統(tǒng)接受墊付金額確定指令，安排線下墊付，回傳墊付結(jié)果。后期眾安還會(huì)對(duì)病情跟蹤，直到出院結(jié)算。
眾安保險(xiǎn)在推出的“尊享e生2022”升級(jí)產(chǎn)品中，提供重疾綠通、癌癥早篩等9大健康管理增值服務(wù)，不僅生病就醫(yī)有保障，日常未病時(shí)也可以使用，進(jìn)一步加深保險(xiǎn)服務(wù)在日常生活中的滲透。
有研究認(rèn)為，為了真正改善員工的健康和幸福，企業(yè)需要為職場(chǎng)健康文化定下基調(diào)：預(yù)防和保健永遠(yuǎn)優(yōu)于治療。后疫情時(shí)代，很多企業(yè)也在探索如何對(duì)員工身心健康給予有效支持，對(duì)員工心理健康包括如情緒健康、行為協(xié)調(diào)等方面的支持，以及適量運(yùn)動(dòng)、合理膳食，以及醫(yī)療服務(wù)的及時(shí)支持。以健康促進(jìn)為中心的文化，可以改善員工的幸福感并提高工作滿意度和保留率。
職場(chǎng)健康Pro版延續(xù)了個(gè)人版中最具吸引力的增值服務(wù)，還與宜員科技共同創(chuàng)新推出覆蓋職場(chǎng)健康場(chǎng)景的一站式管理服務(wù)。
一站式職場(chǎng)健康管理服務(wù)加碼企業(yè)員工體驗(yàn)
一站式健康管理服務(wù)也是職場(chǎng)健康Pro版主打亮點(diǎn)，為企業(yè)員工提供包括健康習(xí)慣養(yǎng)成計(jì)劃、健康咨詢、心理測(cè)評(píng)、心理咨詢、心理課程、運(yùn)動(dòng)課程等，覆蓋職場(chǎng)身心健康場(chǎng)景的一站式服務(wù)。
后疫情時(shí)代，如何幫助員工減輕不必要的壓力，幫助員工保持健康習(xí)慣尤為重要。 作為國(guó)內(nèi)首家集合激勵(lì)認(rèn)可、員工福利、健康管理、職場(chǎng)發(fā)展的一體化員工體驗(yàn)平臺(tái)，宜員科技推出的企業(yè)健康管理解決方案可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工健康管理提前干預(yù)，降本增效，給企業(yè)職場(chǎng)健康發(fā)展帶來(lái)新的可能性。
團(tuán)體尊享e生（職場(chǎng)健康Pro版）專門為企業(yè)研發(fā)上線了系列健康SaaS服務(wù)，員工可以通過(guò)喝水打卡提醒、久坐站立打卡提醒、健康資訊等互動(dòng)式健康干預(yù)服務(wù)，養(yǎng)成良好的自我健康管理習(xí)慣，而企業(yè)還可有效提升員工健康行為的參與度，幫助公司打造健康的企業(yè)文化。
職場(chǎng)健康Pro版針對(duì)健康行為參與率較高的企業(yè)，還可實(shí)現(xiàn)續(xù)期保費(fèi)優(yōu)惠。值得關(guān)注的是，職場(chǎng)健康Pro版借助宜員科技的健康SaaS服務(wù)，可以為企業(yè)搭建實(shí)時(shí)可視化窗口，包含全套健康體系報(bào)表，在基于個(gè)人隱私前提下，提供整體健康維度分析、賠付報(bào)表、人員異動(dòng)、費(fèi)用管理等全套管理服務(wù)。
由上至下，將真實(shí)有效的健康方案落實(shí)到每位員工身上，不斷降低員工健康風(fēng)險(xiǎn)、醫(yī)療服務(wù)高效觸達(dá)、有效控制企業(yè)健康成本，改善員工健康和生產(chǎn)力。
本文源自格隆匯
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