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【五彩柳泉·基層黨建攻堅年】柳泉鎮(zhèn)“四舉措”抓實村級后備干部培養(yǎng)

柳泉鎮(zhèn)創(chuàng)新工作形式,豐富工作舉措,積極在加強村級后備干部的選、培、管、用上下功夫,全力推進村級后備干部培養(yǎng)工作,著力破解村干部隊伍建設(shè)“青黃不接”“后繼乏人”等突出問題,為持續(xù)鞏固脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興提供有力的人才支撐。

  拓寬渠道,在“選”上下功夫。一是拓寬領(lǐng)域“選”,緊盯在外務(wù)工人員、在家從業(yè)致富能手、優(yōu)秀黨員、高校畢業(yè)生"四類人群",對作風正派,群眾信任,政治上積極要求進步,并有意愿服務(wù)基層的有為青年,作為重點跟蹤培養(yǎng)的對象。二是民主推薦“選”,各村結(jié)合實際通過人才自薦、聯(lián)名推薦、組織推薦等形式,建立后備干部人選臺賬,把愿意為群眾辦事、能夠挑起村級經(jīng)濟發(fā)展重擔、辦事公道正派的人納入選拔視野。三是嚴把標準“選”,建立村后備干部政治審查機制,堅決把好“入口關(guān)”。對存在刑事違法前科、行政違法前科且不宜擔任村干部的人員堅決不予使用。截至目前,全鎮(zhèn)5個村級黨組織共儲備后備干部29名,其中35歲以下17名,大專及以上學歷10名。

 提升能力,在“培”上下功夫。一是建立后備干部教育制度,加強后備干部政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),依托現(xiàn)代遠程教育學習平臺、學習強國、甘肅黨建APP等新媒體抓好"線上學",采取"請進來 走出去"方式抓好"線下學",通過集中學習、專題輔導(dǎo)、黨建觀摩、參觀學習等形式,舉辦村級后備干部培訓(xùn)10余次200多人次,全面提升村級后備干部思想政治素質(zhì)和履行能力。二是建立后備干部實訓(xùn)制度,與村"兩委"干部一同開展工作,跟班學習。交任務(wù)、壓擔子,給予工作平臺,著重參與鄉(xiāng)村振興、基層組織建設(shè)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、村集體經(jīng)濟發(fā)展、計劃生育、綜治維穩(wěn)、防汛抗洪抗旱等重點難點工作,通過實踐鍛煉熟悉流程、掌握要領(lǐng)、積累經(jīng)驗。三是建立后備干部考核評議制度,每半年在村“兩委”會或黨員大會上接受黨員群眾評議,學會“找差距”“抓落實”,切實提高工作能力。

  優(yōu)化質(zhì)量,在“管”上下功夫。一是實行檔案管理,建立村級后備力量管理工作臺賬,做到"一人一檔、一村一冊、鎮(zhèn)村有庫",并實時報鎮(zhèn)黨政辦備案管理。二是強化考核管理,定期與后備人才進行談心談話,了解思想動態(tài),有針對性地發(fā)動思想端正、工作優(yōu)秀的后備干部向黨組織靠攏,積極入黨。三是動態(tài)監(jiān)測管理,對工作實績不突出,考核評價不合格、群眾認可度不高或有其他不良表現(xiàn)的后備干部,及時清理調(diào)整出庫,并注重把各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才充實到人才庫中,做到優(yōu)進劣退。

  選賢任能,在“用”上下功夫。一是搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺,為了提高村干部崗位吸引力,讓眾多鄉(xiāng)土人才有更多“施展拳腳”的機會,柳泉鎮(zhèn)鼓勵引導(dǎo)村級后備力量回村興業(yè),著力把村級后備力量培養(yǎng)成為帶領(lǐng)群眾致富奔小康的“領(lǐng)頭雁”。二是暢通參與渠道,積極鼓勵村級后備干部參加村“兩委”會議、村民代表會議等各類會議,參與村組日常事務(wù)管理、謀劃村集體經(jīng)濟發(fā)展等工作,全面熟悉村級各項事務(wù),提高后備干部村情民意知曉度。三是健全用人機制,在推進村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”和“兩委”干部進程中出現(xiàn)職位空缺時,及時合法從后備干部隊伍中挑選德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的干部充實村“兩委”班子隊伍。

(供稿人:張靜)

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