來源：交匯點新聞客戶端
站在“兩高”融合的新起點，泰州醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）著力構(gòu)建“兩新”組織黨務(wù)工作者專業(yè)化體系，通過差異化、立體式的激勵引導(dǎo)機制，設(shè)立崗位津貼、發(fā)放榮譽津貼、開展政治激勵，讓黨務(wù)工作者更有身份認同感、崗位歸屬感，全方位激發(fā)黨務(wù)工作者干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
設(shè)立崗位津貼，實現(xiàn)由“順帶干”向“專業(yè)干”轉(zhuǎn)變。崗位津貼與本人專業(yè)資格認證級別檔次相對應(yīng)，其中中級專業(yè)資格崗位津貼平均每月300元、初級專業(yè)資格崗位津貼平均每月200元。黨務(wù)工作者所在黨組織獲評三星級及以上等級的黨務(wù)工作者，其年度崗位津貼按照相應(yīng)級別檔次全額發(fā)放；所在黨組織獲評二星級、一星級等級的，其年度崗位津貼分別按照對應(yīng)級別檔次發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的80%、60%發(fā)放。
發(fā)放榮譽津貼，實現(xiàn)由“要我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變。區(qū)黨工委（區(qū)委）組織部對任職期間獲得區(qū)級及以上與黨建有關(guān)的榮譽稱號但未獲得物資獎勵的黨務(wù)工作者，以及所任職的“兩新”組織黨組織被評為區(qū)級及以上先進基層黨組織等榮譽稱號的黨組織書記，本著“就高不就低、一年內(nèi)不重復(fù)獎勵”的原則，發(fā)放一定數(shù)額的榮譽津貼，進一步提升“兩新”黨務(wù)工作者干事創(chuàng)業(yè)的激情。
實施政治激勵，實現(xiàn)由“干沒干”向“干得好”轉(zhuǎn)變。對表現(xiàn)突出、黨員群眾認可的“兩新”組織黨務(wù)工作者開展政治激勵，切實增強“兩新”組織黨務(wù)工作者的身份榮譽感和責(zé)任使命感。暢通“兩新”組織內(nèi)部上升通道，鼓勵“兩新”組織在行政職務(wù)調(diào)整時優(yōu)先考慮素質(zhì)全面、業(yè)績突出的黨務(wù)工作者。轄區(qū)明珠街道對素質(zhì)高、能力強、有擔(dān)當(dāng)?shù)摹皟尚隆苯M織黨務(wù)工作者，街道黨工委擇優(yōu)推薦至村（社區(qū)）或其他相關(guān)部門交叉任職。注重推薦政治素質(zhì)好、群眾公認度高、參政議政能力強的優(yōu)秀“兩新”組織黨務(wù)工作者擔(dān)任各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員，為其提供參政議政平臺，更好地為“兩高”地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展建言獻策。
商婷婷 祝燁
編輯: 王舒婷
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