无码人妻丰满熟妇奶水区码,成年高潮网址,观看免费干B,欧美日韩深喉

績效管理的四大流程(績效管理的四大流程圖)

績效管理的四大流程(績效管理的四大流程圖)

績效管理作為人力資源管理六大模塊之一,其對于人力資源工作者及公司各層員工及領(lǐng)導(dǎo)重要性不言而喻。那么績效管理的流程具體是什么呢?快快轉(zhuǎn)發(fā)存干貨喲~
1、績效計劃:績效計劃是被評估者和評估者雙方對員工應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的工作績效進(jìn)行溝通的過程,并將溝通的結(jié)果落實(shí)為訂立正式書面協(xié)議即績效計劃和評估表,它是雙方在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議。
2、績效監(jiān)控:在整個績效周期內(nèi),管理者采取恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能發(fā)生的各種問題,以更好地幫助下屬完成績效計劃,以及記錄工作過程中的關(guān)鍵事件或績效信息,為績效評價提供依據(jù)的過程。
3、績效輔導(dǎo):所謂績效輔導(dǎo)是指管理者與員工討論有關(guān)工作進(jìn)展情況,潛在的障礙和問題,解決問題的辦法措施,員工取得的成績以及存在的問題,管理者如何幫助員工等信息的過程。
4、績效評價:績效評價是指運(yùn)用一定的評價方法、量化指標(biāo)及評價標(biāo)準(zhǔn),對中央部門為實(shí)現(xiàn)其職能所確定的績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,及為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所安排預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果所進(jìn)行的綜合性評價。

版權(quán)聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn),該文觀點(diǎn)僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù),不擁有所有權(quán),不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容, 請發(fā)送郵件至 舉報,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除。

(0)
上一篇 2022年6月13日 上午10:00
下一篇 2022年6月13日 上午10:10

相關(guān)推薦

国产麻豆九九| 国产精品老熟女淫乱视频| 在线视频 porn 国产 一区| 国产极品美女扒开粉嫩的小泬| 色激情国产| 入入日韩在线视频| 国产区女技师| 欧美色吧欧美| 丁月婷久久| 特A级毛片免费看| 嗯嗯啊啊用力插在线播放视频| 少妇嫩草AV| 日本人成一区二区不卡| 91在线综合福利| 国产精品第一页欧美| 鸭亚洲欧美在线观看| 日韩三级一区在线| 五月天.com| 第四色色人妻| 国产一区二区韩国欧美| 黑人无码精品一区二区三区99满 | 日本视频一二区三区| 欧美在线观看一区| 人人妻免费线视频| 一区不卡婷婷久久综合青青| 美女高潮内射免费视频| 一区一区人妖女人妖| 精品人妻一区蜜月| 日韩性做爱视频网站| 亚洲最大的成人色情视频在线观看| 欧洲亚洲日韩精品二区字幕推荐| 美女熟女少妇综合久久久久| 麻豆啊女91视频| 丰满人妻一区二区三区Av猛交| 亚洲美女被操视频| 亚洲经典AV免费在线观看网址| 日韩伦理一区解说| 久久五月婷婷高清美国视频网址| 夜夜艹国产| 日韩综合三级| 日本不卡五区|