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項目管理PMP:項目績效考核管理制度(全崗位流程圖66頁)(項目經(jīng)理績效考核制度)

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一、前言

在行業(yè)競爭來愈激烈的今天,科學(xué)規(guī)范的項目管理工作己成為提高建筑施工企業(yè)核心競爭力的重要手段。為客觀、公正、準確地對我公司項目部及項目部人員進行績效考核,并據(jù)此優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高員工薪酬水平和執(zhí)業(yè)能力,加強企業(yè)文化建設(shè)、提升員工個人能力和增強企業(yè)總體管理水平,特制定本制度。

二、總則

1、員工績效考核目的

1.1通過對員工在一定時期內(nèi)擔當職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實績進行分析,做出客觀評價,把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況,確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向,合理配置人員,明確員工工作的導(dǎo)向;

1.2保障組織有效運行;

1.3給與員工與其貢獻相應(yīng)的激勵以及公正合理的待遇,以促進公司管理的公正和民主,激發(fā)員工工作熱情和提高工作效率;

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2、績效考核用途

人員績效考核的評定結(jié)果主要有以下幾方面用途:

1)合理調(diào)整和配置人員

2)職務(wù)升降;

3)提薪、獎勵;

4)教育培訓(xùn)、自我開發(fā)。

3、績效考核原則

1)以績效為導(dǎo)向原則;

2)定性與定量績效考核相結(jié)合原則;

3)公平、公正、公開原則;

4)360多角度績效考核原則。

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三、績效考核對象與績效考核周期

1、 公司全體員工(除總經(jīng)理)均參加績效考核。

2、績效考核分為月度績效考核、季度績效考核、年度績效考核和項目績效考核。

1)月度績效考核:月度績效考核的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績。月度績效考核結(jié)果與工資直接掛鉤。

2)季度績效考核:季度績效考核的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度。季度績效考核結(jié)果作為季度獎金發(fā)放的直接依據(jù)。第四季度直接進行年度績效考核。

3)年度績效考核:年度績效考核的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度,進行全面綜合績效考核,年度績效考核作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵、培訓(xùn)、考察的依據(jù)。

4)項目績效考核:項目績效考核的主要內(nèi)容是項目周期的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度,進行全面綜合績效考核。項目績效考核作為晉升、淘汰、評聘以及計算項目結(jié)束獎、培訓(xùn)的依據(jù)。

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四、績效考核機構(gòu)、效考核時間與績效考核程序

1、績效考核機構(gòu):公司成立績效考核委員會(非正式常設(shè)機構(gòu))作為績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),績效考核委員會構(gòu)成:

組長:陳維杰

副組長:郭成坤、王秀英、畢忠俊、嚴旭、

成員:各項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理

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2、績效考核時間

月度績效考核于次月初五日內(nèi)完成;季度績效考核于次月初十日內(nèi)完成;年績效考核于次年一月二十日前完成。

3、績效考核程序

相關(guān)績效考核者對被績效考核者提出績效考核意見,績效考核副組長可以一項目部為單位進行分工,將績效考核結(jié)果進行匯總,并報績效考核委員會審批、評議,由被績效考核者的直接上級將審批后的績效考核結(jié)果反饋給被績效考核者,并就其績效和進步狀況進行討論和指導(dǎo)。最后各項目經(jīng)理將根據(jù)績效考核結(jié)果歸檔,同時用于計算績效獎金。

相關(guān)績效考核者包括被考核者的直接上級、同級人員、相關(guān)單位人員(業(yè)主方、監(jiān)理方、公司領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)商及各分包施工隊伍負責人),以便全面的對被考核者進行評價。

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五、考核辦法

1、由各分管副組長負責,對照被考核者崗位說明書及績效考核表組織相關(guān)績效考核者客觀公正的對被考核者進行考核。

2、績效考核表填寫完畢,各項目經(jīng)理與被績效考核者進行一次回顧與溝通,可以使員工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面還有不足,有機會揭露工作中的那些低效率行為。確定后,雙方各持一份,作為月度的工作指導(dǎo)和績效考核依據(jù)。

3、項目經(jīng)理的績效考核直接由績效考核委員會負責,委員會組織相關(guān)的績效考核者對照項目經(jīng)理的崗位說明及績效考核表進行考核??己私Y(jié)果將作為晉升、優(yōu)秀項目經(jīng)理評選、年終獎金發(fā)放的直接依據(jù)。

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六、項目部的績效考核

根據(jù)項目部的特點,項目部的績效考核主要從工作結(jié)果和工作過程兩方面進行管理,將績效劃分為兩個方面:一方面定義為任務(wù)績效,另一方面定義為周邊績效。

1、任務(wù)績效考核

任務(wù)績效是與具體職務(wù)的工作內(nèi)容密切相關(guān)的,與完成任務(wù)有關(guān),同時也和個人的能力、完成任務(wù)的熟練程度及工作知識密切相關(guān)的績效。結(jié)合項目部的實際工作,該項考核內(nèi)容是組織生存的根本,是考核的重要部分,具體考核內(nèi)容為安全、質(zhì)量、進度、文明施工、經(jīng)濟效益等方面。

2、周邊績效

項目部的周邊績效具體考核內(nèi)容為工作能力、工作態(tài)度兩方面。針對項目部的績效考核工作,從業(yè)主方、監(jiān)理方、公司、供應(yīng)商及分包施工隊伍等幾方面來對項目部進行考核

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